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Vous recevez Dossier Familial mais n’avez pas encore de codes d’accès? Messagerie personnelle du salarié Harcèlement moral: Le salarié perçoit les indemnités légales ou conventionnelles de licenciement. Quelle situation est plus avantageuse financièrement? Pendant toute la durée du CSP, le salarié bénéficie de mesures spécifiques d’accompagnement mises en oeuvre par Pôle Emploi: Vous êtes chômeurs au mauvais moment, faut vous faire ressortir très vite des statistiques.

Nom: assedic crp
Format: Fichier D’archive
Système d’exploitation: Windows, Mac, Android, iOS
Licence: Usage Personnel Seulement
Taille: 32.46 MBytes

Ces deux indemnisations se cumulent car l’employeur verse l’indemnité de licenciement au salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté. Clause de non-concurrence Quand Facebook devient un outil de licenciement Promesse d’embauche vaut embauche Harcèlement moral: Le salarié dispose de 21 jours pour accepter ou refuser la convention, dont le contenu lui est communiqué par écrit. Chacun des salariés concernés doit être informé individuellement et par écrit du contenu de la convention de reclassement personnalisé et de la possibilité qu’il a d’en bénéficier. Le salarié qui accepte la CRP perçoit son indemnité de licenciement ; s’agissant de l’indemnité de préavis, la règle est la suivante: L’Etat contribue au financement , notamment au titre du droit individuel à la formation, des dépenses relatives aux actions engagées dans le cadre de la convention de reclassement personnalisé. Ont la faculté de bénéficier d’une convention de reclassement personnalisé les salariés totalement privés d’emploi:

Les 2 mois de préavis seront-ils donc égaux asesdic 2 X ce mois de juillet, sans prime ni majoration de nuit et dimanche cep à 2X un mois moyen de salaire? En brut ou en net? Elle répond que le DP [ délégué du personnel ] présent à cette réunion avait été chargé de nous en informer.

Peut-être même que certains vont se jeter à corps perdu dans le salariat de même que les détenus à vie demandent parfois la peine de mort, étant à bout de leurs ressources psychiques! Le DIF est transférable en cas de licenciement, hormis dans les licenciements pour faute grave ou faute lourde. Nous en avons eu confirmation asdedic écrit du pole emploi suite à un courrier AR.

Merci de me repondre.

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Bonjour Mon fils est dans le même cas: Du coup, il penchait pour oui, mais ne sait plus quoi penser. Merci de nous aider. Il y a très peu de témoignages de personne ayant asseeic à cette convention et très peu de renseignement concernant les dessous et les inconvénients de la CRP Vous êtes chômeurs au mauvais moment, faut vous faire ressortir très vite des statistiques.

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Licenciement économique : opter pour les Assedic ou la CRP ?

Alors pensez à vos porte-monnaies. Quelle situation est plus avantageuse financièrement? Bonjour, je suis moi aussi dans votre cas mais mon délai de 14 jours de commencera que le 26 janvier prochain date de mon entretien préalable. Pourriez-vous me faire bénéficier de votre expérience et me dire ce que vous avez fait comme choix et si celui-ci a été judicieux ou non?

Convention de reclassement personnalisé (CRP), mode d’emploi | Dossier Familial

asxedic Je conseille fortement le CRP pour deux raisons: Si vous accéptez le crpvotre contrat prend fin au 21ém jrs aprées signature du récépicé. Avez-vous finalement accepter la CRP? Merci beaucoup pour votre réponse. Et je ne sais pas du tous comment ça va se passer si je mets le deuxième en route!! Vous aviez donc raison de ne pas croire au Père Noël!

Bonjour mon entretien préalable de licenciement économique aura lieu le 5 février. Des modifications importantes sur le CRP vont se mettre en place, normalement, avant le 15 février, faisant passer la durée maximum du CRP de 8 à 12 mois. Si je choisis la convention, il vaut mieux que asseidc la signe crl le 16 février, pour être sûr de profiter du nouveau système?

Avez vous eu des information?

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Moi, ma date butoir est le 16 février. Je suis également dans la période de réflexion, dernier délai le 3 mars. Je suis assistante commerciale et il me manque une langue. Mais je ne sais pas si je pourrai en sssedic si je signe la CRP. En contrepartie, Pôle emploi prend en charge financièrement le salarié immédiatement, sans délai de carence.

Licenciement économique : opter pour les Assedic ou la CRP ? | Dossier Familial

Y a-t-il vraiment un accompagnement de qualité pendant une CRP? Nous avons rdv demain au pôle emploi pour une réunion sur le crp. Comme beaucoup je suis allée à la pêche aux infos. Au final, ils ont laissé un message à une personne « qualifiée en CRP » qui doit me rappeller.

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Le secteur dans lequel je travaillais est moribond imprimerie et je pense que je vais devoir changer de métier, mais cdp suis prise au dépourvu et je ne sais pas vers quel dommaine me diriger. Voila mes infos à ce jour: Bon courage à tous!!!

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Assedi dois redonner ma réponse pour la CRP avant le 8 juillet. Ma question ne porte pas vraiment sur le statut de la CRP que je compte accepter. Avec qui asseduc nous en relation: Et un de plus qui se trouve dans votre situation, à mon avis il va y en avoir un paquet! Délai de réflexion, durée de la CRP: Désormais, le salarié dispose de 7 jours supplémentaires, le délai ayant en effet été porté à 21 jours.

Par ailleurs, la durée maximale de la CRP a également été allongée, passant ainsi de 8 à 12 mois.

Attention la CRP fonctionne pendant 12 Mois, elle finit à la date anniversaire de la signature un employé qui a signé la convention le 10 Oct. Si je signe une CRP, pourrais-je entreprendre une formation qui ne correspond pas azsedic à mes compétences initiales? Ce forum est cep a priori: Veuillez laisser ce champ vide: Réseau – Agir contre le chômage et la précarité. Criminalisation Actualités internationales SalariéEs précaires en luttes!

Manifestations Propagande Evénements AC! Infokiosque Régimes chômage, revenu et activité Liens Plan du site. A la pêche aux infos Moins on est informé, plus on tombe dans le panier! Bon courage à vous tous. Merci pour vos réponses Christelle.

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